日本の社会保障制度とは何か

こんにちは。監督です。

社会保障制度について説明です。

結論。

素晴らしい制度です。

日本には多くの素晴らしい制度が存在します。その一つがこの社会保険制度です。

会社で社会保険料を納めていると様々な社会保障を受けることができます。一番身近なものは健康保険だと思います。多分、生まれてから、保険証がないという方は少ないと思います。監督の実家は元々自営業をしていたので就職するまでは国民健康保険でした。両親の扶養になっていました。そして、就職してからは会社で社会保険に加入しているため健康保険組合に加入しています。

病院にかかると3割の負担で治療をしてもらえます。そして、失業した時の失業保険や、休んだ時の休業補償など多くの補償があります。出産一時金などもそうです。

保険料の予算は上昇しています

逆に、補償が手厚いため保険料が高くなっています。今の予算では30兆円必要だと言われています。そして、この保険料は収入によって変化していきます。保険料は会社と折半ですが、会社は経費として差し引くことができます。従業員は半分の保険料を、負担しています。

正しく理解できると保険の見直しが出来ます

話をもとに戻しますと、この制度をうまく活用すると一般の保険に見直しができます。経営者の方でなければ、社会保障だけでほとんど補償されます。必要なものは生命保険と家の火災保険と自動車保険ぐらいです。理由は保険は確率は低いが起きると致命的なことが起きることに対してかけるものです。家族が多く働いている人が亡くなることによって、しばらく生活費が必要になる場合などです。そして、保険は人生の支出の中で占める割合が大きいものです。ですから、支出を抑えるには必要のない保険には加入しないことが、大事です。

もし、加入していないなら必ず加入しましょう

問題は会社によって、社会保険に加入していないところもあるので、その時は国民健康保険に加入になります。保険料が高いから加入しないということはやめてください。もし、そうなら転職や支出の見直しをしてください。それほど、大切な制度になっています。

それでは、また明日。